Le "Pole Diversité et Réussite" de l'École Polytechnique [oct 2016]

Le Pôle Diversité et Réussite (PDR) de l’École Polytechnique [1] coordonne les actions liées aux thématiques de l’égalité des chances dans l’éducation, de l’égalité Femme/Homme, du handicap et de l’insertion.

Lors du lancement de la première édition des Entretiens de l'Excellence Polytechnique, l’École polytechnique a dépêché Alice Rebours, Chargée de mission campagne X-Talents,  Pôle Diversité et Réussite, pour la représenter et travailler en étroite collaboration auprès de l'association Les Entretiens de l'Excellence et son délégué régional pro-bono en charge de l'événement.

Outre la mise à disposition de l'amphi Gay Lussac et de cinq mini-amplis, l’École a financé trois transports scolaires pour acheminer les enfants et leurs accompagnant(e)s depuis les trois établissements plus particulièrement suivis par l'École et a pourvu au goûter des enfants (merci au Magnan).

 

[1]  Diversité et Réussite, Ecole polytechnique

Quelques membres de l'équipe de projet Les Entretiens de l'Excellence Polytechnique avec des élèves de la promotion 2014 intervenant(e)s à l'événement

De gauche à droite :
Thuy Oanh Dô-Khac [1], En-Hung Chao, Enzo Miller, Tru Dô-Khac [2],Thomas Lapôtre, Kozeta Tutulani, Julien Grebille, Abdallah Ould Brahim [3], Thomas Villard, Oudalonne Ouravarn [4], Gabriel Thon, Alice Rebours [5].

[1] Membre du bureau Les Entretiens de l'Excellence 
[2] Délégué régional pro-bono Les Entretiens de l'Excellence, X 79
[3] Président Les Entretiens de l'Excellence
[4] Stagiaire Les Entretiens de l'Excellence
[5] Chargée de mission campagne X-Talents, Pôle Diversité et Réussite, École Polytechnique

De la diversité et de l'identité polytechnicienne

A l'occasion du Grand Magnan 2016 [1], qui coïncide avec les 40 ans du transfert de l’École Polytechnique de la Montagne Sainte-Geneviève au plateau de Palaiseau, un article dans la revue spéciale dédiée à l'événement revient sur trois études réalisées il y a 40 ans et qui portent sur l'avenir de l’École telle qu'on l'imaginait après le transfert de Palaiseau [2].

L'une de ces études, réalisée en 1967, est intitulée "Le profil du Polytechnicien".

La lecture de la restitution qui  en est donnée  invite à réfléchir sur la dynamique entre la diversité [polytechnicienne] et l'identité [polytechnicienne], ou, si l'on choisit un langage peut être plus actuel, entre intégration et assimilation.


[1] Grand Magnan, sur le site de l'AX (association des alumni de l'X)  
[2] Focus sur trois documents des années 60 concernant l'avenir de l’École Polytechnique, Olivier Herz  (79), Grand Magnan 2016

Diversité des associations de la communauté polytechnicienne [oct 2016]

Le Grand Magnan est la manifestation annuelle où l'ensemble de la communauté polytechnicienne se retrouve. Il aura lieu ce samedi 8 octobre sur le campus de Palaiseau et coïncidera avec l'ouverture de la semaine des sciences.

Voici, parmi les quelques 200 "groupes X" [1],  ceux qui seront présents au Grand Magnan ; ils reflètent la diversité des activités associatives de ses membres.

• Ars Arago
• Arplastix
• Fondation Epilepsie
• Le Grand Magnan
• Polytechique au Féminin
• Sabix
• X-Afrique
• X-Aviation
• X-Israël
• X Développement Durable (XDD)
• X-Diversité
• X-Maths-Collège
• X-Maladies-Neurologiques (X-MN)
• X-Mer
• X-Open-Innovation
• X-Philo
• X-Propriété-Intellectuelle (X-PI)
• X-SolidaritéS
• X-Sursaut
• X-Vinicole
• XMP-Business Angels
• XMP-Consult

[1] Annuaire des sites des groupes X

Engagement citoyen : deux cas de solidarité entreprise / collaborateur (rice) [oct 2016]

Dans le cadre de la responsabilité sociale d'entreprise (RSE), le premier pas des entreprises a été d'accueillir avec bienveillance les demandes de soutien financier des associations à but solidaire. Reconnaissantes, ces associations affichaient alors fièrement les marques de ces entreprises sur leurs sites et prospectus.

Un pas supplémentaire est franchi avec l'engagement concomitant des collaborateur(rice)s des entreprises, mais sur leur temps libre.

Voici deux cas.

Les Entretiens de l'Excellence
Un premier cas est le cadre de l'activité des Entretiens de l'Excellence, une association œuvrant pour l'égalité des chances dans les études supérieures en organisant des rencontres éponymes entre les collégien(ne)s et lycéen(e)s de la diversité et des professionnel(le)s dont les parcours peuvent être des "roles models".

Parmi les sponsors longue durée de l'association figure Safran.
Minh Thu, manager de programme de maintenance Safran, diplômée de l'ENSEEIHT et de l'ESSEC, a participé aux Entretiens de l'Excellence Polytechnique à l’École Polytechnique (édition 2016).
Lors des Entretiens de l'Excellence Paris à l'Université Paris-Dauphine (édition 2016), elle a été rejoint par Laurent, manager innovation Safran, diplômé de l’École Polytechnique.

Plus spécifiquement, pour les Entretiens de l'Excellence  à l’École Polytechnique, des collaborateur(trice)s, membres ou mandataires sociaux étaient aux cotés de chacun des 9 sponsors  , établissement public, entreprise ou association-,  de la rencontre (édition 2016) :

• École Polytechnique
• Fondation L'Oréal
• SNCF
• Association des ancien(ne)s élèves et diplômé(e)s de l’École Polytechnique (AX)
• Cigref
• Talan
• 3W Academy
• InstarLink
• Do-Khac Decision.

La Fondation L'Oréal
Pour la Fondation L'Oréal qui "révèle et valorise les femmes qu'elle accompagne avec la Beauté et la Science", c'est le dispositif Citizen Time, où les collaborateur(rice)s de L'Oréal sont invité(e)s à présenter des projets solidaires où ils œuvrent bénévolement.

La sélection de ces projets, qui peuvent se voir attribuer une dotation pouvant aller jusqu'à 10000 euros, suit un processus similaire à un processus fournisseur :

• appel à projet dans une fenêtre temporelle
• définition transparente des critères d'éligibilité du collaborateur(rice) et du projet
• soumission d'un dossier suivant un format précis
• soutenance du (de la) collaborateur(rice) devant un jury
• publicité des lauréats.